Kunnanhallitus
Pöytäkirja 19.08.2024/Pykälä 132

Työtk 17.06.2024 § 14 

Valmistelija Anu Koistinen, hyvinvointijohtaja,

 p. 040 700 2941, anu.koistinen@rautjarvi.fi

Työhön soveltuvan vaatetuksen hankinta ja kunnossapito on lähtökohtaisesti työntekijän/viranhaltijan omalla vastuulla. Työssä käytettävien vaatteiden tulee olla asianmukaisia ja työtehtävään soveltuvia eikä vaatteista saa aiheutua tapaturman vaaraa (Työturvallisuuslaki 20 §). Työntekijän tulee itse valita sopiva työvaatetus tarvittaessa työnantajan tapaturmien estämiseksi antamia ohjeita noudattaen. KVTES:ssa ei ole sovittu ns. vaaterahasta. Mahdollinen vaateraha perustuu siten täysin paikalliseen sopimukseen tai päätökseen.

Varhaiskasvatuksen henkilökunnan työvaaterahaa perustellaan siten, että varhaiskasvatuksen työntekijöiden täytyy huolehtia vaatetuksestaan siten, että se on sisä- ja ulkokäyttöön sopivaa jokaisena vuodenaikana. Varhaiskasvatuksessa työntekijöiden henkilökohtaiset työssä käytettävät vaatteet ovat kovalla kulutuksella, ei pelkästään käytön vaan myös pesun vuoksi. Varhaiskasvatuksen työvaateraha on vapaaehtoinen korvaus, jolla kunta haluaa osaltaan tukea henkilöstön työssä jaksamista ja viihtymistä sekä kunnan vetovoimaisuutta työnantajana. Varhaiskasvatuksen henkilöstön saatavuuden haasteissa vaaterahaa voidaan pitää yhtenä vetovoimatekijänä rekrytointilanteissa.

Vaaterahan edellytyksenä on, että varhaiskasvatuksen työntekijällä on vuoden työsopimus ja osa-aikatyöntekijöillä vähintään 50 prosentin työaika. Jos työaika on tämän alle, vaateraha on työntekijän työaikaprosentin suuruinen osa 150 eurosta. Työntekijä huolehtii itse työvaaterahalla hankkimiensa vaatteiden pesemisestä ilman erillistä korvausta.

Vaateraha maksetaan niille varhaiskasvatuksen työntekijöille, jotka ovat jatkuvasti tekemisissä lasten kanssa, ei esimerkiksi keittiöhenkilökunnalle tai varhaiskasvatuspäällikölle. Vaateraha on veronalaista etua työntekijälle ja se voidaan maksaa kuukausittain tai vuosittaisena kertakorvauksena palkan yhteydessä. Työvaateraha otetaan aluksi käyttöön vuoden mittaisena kokeiluna.

Esittelijä Hyvinvointijohtaja Koistinen Anu

Päätösehdotus Työyhteisötoimikunta esittää, että Rautjärven kunta ottaa varhais-kasvatuksessa käyttöön vakituiselle henkilökunnalle vaate-edun 150€/hlö kokeiluluontoisesti 1.1. – 31.12.2025 väliseksi ajaksi sekä esittää 3300 euron määrärahaesitystä varhaiskasvatuksen talousarvioon vuodelle 2025.

Päätös Työyhteisötoimikunta esittää kunnanhallitukselle, että Rautjärven kunta ottaa käyttöön vaate-edun varhaiskasvatuksessa vuoden mittaisena kokeiluna ajalla 1.1. – 31.12.2025 niille työntekijöille, joiden työsopimus kestää vähintään vuoden. Kokeiluluontoisen vaate-edun arvo on 150 €/hlö. Samalla esitetään 3300 euron määrärahaa varhaiskasvatuksen talousarvioon vuodelle 2025. Vaateraha esitetään maksettavaksi kaksi kertaa vuodessa, kesäkuussa ja joulukuussa. Mahdollinen vaate-etu toivotaan mainittavan Kuntarekryn varhaiskasvatuksen työpaikkailmoituksissa.

Kh 19.08.2024 § 132 

115/01.04.01/2023

Valmistelija Anu Koistinen, hyvinvointijohtaja,

 p. 040 700 2941, anu.koistinen@rautjarvi.fi

Esittelijä Kunnanjohtaja Anttila Harri

Päätösehdotus Kunnanhallitus hyväksyy varhaiskasvatuksen vaaterahakokeilun esittäväksi vuoden 2025 talousarviossa.

Päätös Kunnanhallitus hyväksyi varhaiskasvatuksen vaaterahakokeilun. Talousarvioon 2025 varataan 3300 euron määräraha vaaterahakokeiluun, vastaava säästö tulee esittää talousarviossa 2025.