Kunnanhallitus
Pöytäkirja 09.12.2024/Pykälä 228

Työtk 20.11.2024 § 20 

Valmistelija Heli Janhunen, hallintojohtaja

p. 040 354 0292, heli.janhunen@rautjarvi.fi

Kunnassa ja hyvinvointialueella on laadittava vuosittain henkilöstö- ja koulutussuunnitelma yhteistoimintamenettelyssä. Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma voi sisältyä muihin suunnitelmiin.

Yhteistoimintalain 4 a pykälän 2 momentin 1 kohdan mukaan henkilöstö- ja koulutussuunnitelmasta pitää käydä ilmi

• määräaikaisten työ- ja virkasuhteiden määrä
• arvio niiden kehittymisestä.

Yhteistoiminnassa käsiteltävissä tiedoissa olennaista on se, että niistä saa riittävän käsityksen määräaikaisten työ- ja virkasuhteiden käytöstä ja arvion niiden kehityksestä.

Pykälän 2 momentin 2 kohdan mukaan henkilöstö- ja koulutussuunnitelmasta on käytävä ilmi ne periaatteet, joiden mukaan erilaisia työsuhdemuotoja käytetään. Erilaisilla työsuhdemuodoilla tarkoitetaan toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa olevia sekä määräaikaisia ja osa-aikaisia työntekijöitä.

Pykälän 2 momentin 3 kohdan mukaan henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaan on sisällytettävä yleiset periaatteet, joilla pyritään ylläpitämään työkyvyttömyysuhan alaisten ja ikääntyneiden työntekijöiden työkykyä sekä työttömyysuhan alaisten työntekijöiden työmarkkinakelpoisuutta.

Suunnitelmasta tulee käydä ilmi, millä tavalla kohdassa mainittujen ryhmien erityistarpeet on yleisellä tasolla otettu huomioon.

Pykälän 2 momentin 4 kohdan mukaan henkilöstö- ja koulutussuunnitelmassa on otettava huomioon koko henkilöstön ammatillisen osaamisen kehittäminen.

Osaamisen kehittämisen lähtökohtana ovat työnantajan toiminnan tarpeet ja työntekijöiden pitkän aikavälin työllistymismahdollisuudet työnantajan palveluksessa. Työnantajan on arvioitava työntekijöiden ammatillisessa osaamisessa tapahtuvia muutoksia ja laadittava tämän pohjalta vuosittainen suunnitelma.

Säännös ei velvoita työnantajaa kouluttamaan jokaista työntekijää jokaisena vuotena, vaan työnantaja tekee koulutuspäätökset kaikkia työntekijöitä koskevan arvion pohjalta.

Esittelijä Hallintojohtaja Janhunen Heli

Päätösehdotus Työyhteisötoimikunta merkitsee tiedokseen henkilöstö- ja koulutussuunnitelmat vuosille 2025 - 2027 ja ehdottaa kunnanhallitukselle suunnitelmien vahvistamista.

Päätös Työyhteisötoimikunta merkitsi tiedokseen henkilöstö- ja koulutussuunnitelmat vuosille 2025 - 2027 ja ehdottaa kunnanhallitukselle suunnitelmien vahvistamista.

Kh 09.12.2024 § 228 

122/01.03.00/2024

Valmistelija Heli Janhunen, hallintojohtaja

p. 040 354 0292, heli.janhunen@rautjarvi.fi

Esittelijä Kunnanjohtaja Anttila Harri

Päätösehdotus Kunnanhallitus vahvistaa henkilöstö- ja koulutussuunnitelmat vuosille 2025-2027.

Päätös Kunnanhallitus vahvisti henkilöstö- ja koulutussuunnitelmat vuosille 2025-2027.