Kunnanhallitus
Pöytäkirja 09.12.2024/Pykälä 229

Työtk 20.11.2024 § 21 

Valmistelija Anu Koistinen, hyvinvointijohtaja

p. 040 700 2941, anu.koistinen@rautjarvi.fi

Työhyvinvointisuunnitelman tarkoituksena on toimia välineenä työhyvinvoinnin edistämiseen, konkreettisten tavoitteiden asettamiseen, toteutuksen seurantaan sekä vastuiden jakamiseen.

Työhyvinvointi on kokonaisvaltainen kokemus siitä, miten ihminen työssään voi. Siihen kuuluvat työtä koskevat asenteet, tunteet ja vireystila. Työhyvinvointiin vaikuttavat työolot, itse työn ominaisuudet sekä yksilölliset tekijät. Työkyky tarkoittaa ihmisen voimavarojen ja työhön liittyvien tekijöiden kokonaisuutta.

Työhyvinvointi on kokonaisuus, jonka muodostavat muun muassa mielekkäät työtehtävät ja selkeät tavoitteet, turvallinen työympäristö, toimiva työyhteisö ja aktiivinen johtaminen sekä työntekijän terveys ja motivaatio. Kun työhyvinvoinnin osatekijät ovat kunnossa, työntekijä jaksaa hyvin työssään.

Esittelijä Hyvinvointijohtaja Koistinen Anu

Päätösehdotus Työyhteisötoimikunta merkitsee tiedokseen työhyvinvointisuunnitelman vuosille 2025-2027 ja ehdottaa kunnanhallitukselle työhyvinvointisuunnitelman vahvistamista.

Päätös Työyhteisötoimikunta merkitsi tiedokseen työhyvinvointisuunnitelman vuosille 2025-2027 ja ehdottaa kunnanhallitukselle sen vahvistamista.

Kh 09.12.2024 § 229 

122/01.03.00/2024

Valmistelija Anu Koistinen, hyvinvointijohtaja

p. 040 700 2941, anu.koistinen@rautjarvi.fi

Esittelijä Kunnanjohtaja Anttila Harri

Päätösehdotus Kunnanhallitus hyväksyy vuoden 2025-2027 työhyvinvointisuunnitelmat.

Päätös Kunnanhallitus hyväksyi vuoden 2025-2027 työhyvinvointisuunnitelmat.