Kunnanhallitus
Pöytäkirja 03.06.2024/Pykälä 107

Kh 03.06.2024 § 107 

66/01.02.00/2024

Valmistelija Harri Anttila, kunnanjohtaja

p. 0400 559 034, harri.anttila@rautjarvi.fi

Rautjärven kunnassa on otettu käyttöön vuonna 2017 henkilökohtaisen työsuorituksen arviointijärjestelmä. Henkilökohtaisessa suoritusarvioin-nissa arvioidaan työntekijän ammatinhallintaa ja hänen kykyään suoriutua töistään. Palkitseminen toteutetaan henkilökohtaisella lisällä. Henkilökohtainen lisä ja henkilökohtaisen työsuorituksen arviointi perustuvat kunnallisiin virka- ja työehtosopimuksiin.

Henkilökohtaiset lisät myönnetään määräaikaisina siten, että 40 % henki-lökohtaisesta lisästä on henkilölle toistaiseksi voimassa olevaa ja 60 % voimassa määräaikaisesti lisän myöntämistä seuraavan vuoden loppuun saakka. Määräaikaisesti voimassa olevan osan maksamisen jatkaminen arvioidaan sen myöntämistä seuraavan vuoden kehityskeskusteluissa.

Jos arvioinnin mukainen henkilökohtainen lisä alenee niin, työntekijän on mahdollista pyytää uusi arviointi vuoden loppuun mennessä. Arvioinnin pistemäärän noustessa aiempaan tasoon, niin henkilökohtaista lisää ei alenneta.

Järjestelmän mukaan kunnan palveluksesta poistuneille maksetut henkilökohtaiset lisät, määrävuosikorotukset ja syrjäseutulisät tulisi palauttaa henkilökohtaisen lisän järjestelmään alennettuna kunnan henkilöstömäärän vähenemisen suhteessa.

Kunnanhallitus on 29.03.2021 § 61 vahvistanut henkilökohtaisen lisän määrien pistemäärän, jonka mukaisesti lasketaan arvioinnin mukainen henkilökohtainen lisä suhteessa vahvistettuun euromäärään seuraavasti:

Pisteet  

31-33 (25%)  

34-36 (45%)  

37-39 (70%)  

40-44 (100%)

Vuoden 2024 TVA-erien neuvottelussa päätettiin osa erästä käyttää pisteytyksen portaiden alentamiseen. Neuvotteluissa sovittiin myös arviointikäytännön muuttamisesta niin, että ensimmäinen arviointi suoritetaan puolen vuoden kuluttua työ- tai virkasuhteen alkamisesta, jos ajankohta tulee täyteen keskustelukierroksen jälkeen tai useita kuukausia ennen maaliskuussa käytäviä keskusteluja.

Kunnanhallitus vahvistaa vuosittain maksettavan henkilökohtaisen lisän euromäärän. Sopimuskorotuksilla korjatut euromäärät ovat 1.5.2024 lukien seuraavat:

TS

KVTES

OVTES

Henkilökohtaiset arvioinnit on tehty kevään 2024 aikana ja toimialajohtajat voivat tehdä päätökset sen jälkeen, kun henkilökohtaisen lisän määrät on vahvistettu. Päätösten jälkeen toteutuneista henkilökohtaisen lisän määristä annetaan selonteko kunnanhallitukselle ja työyhteisötoimikunnalle, jonka pohjalta voidaan arvioida täyttääkö päätös paikallisen sopimuksen sekä sopimusaloittain työ- ja virkaehtosopimuksen vaatimukset.

Esittelijä Kunnanjohtaja Anttila Harri

Päätösehdotus Kunnanhallitus vahvistaa kaikilla sopimusaloilla noudatettavaksi henkilökohtaisen lisän 100 % euromääräksi 1.5.2024  Teknisten sopimuksen osalta 270,21 euroa/kk, KVTES osalta 268,46 €/kk ja OVTES osalta 268,51 €/kk ja 1.6.2024 TS osalta 281,94 €/kk, KVTES 283,04 €/kk ja OVTES 281,98 €/kk.

Uudet ja korotetut henkilökohtaiset lisät maksetaan esimiesten tekemiin arviointeihin perustuen toimialajohtajien ja kunnanjohtaja päätöksillä 1.5.2024 lukien ja alennetut henkilökohtaiset lisät 1.1.2025 lukien.

Päätös Tämä asia käsiteltiin ennen § 106.

Muutettu päätösehdotus
Henkilökohtaisen lisän 100 % perusteeksi määritellään kaikkien sopimusalojen osalta 1.6.2024 alkaen 283,04 €/kk. Henkilökohtaisen lisän arviointi voidaan tehdä ja laittaa maksuun 6 kk palvelun jälkeen.

Kunnanhallitus päätti henkilökohtaisen lisän 100 % perusteeksi 1.6.2024 alkaen 283,04 euroa/kk kaikilla sopimusaloilla muutetun päätösehdotuksen mukaisesti.