Kunnanhallitus
Pöytäkirja 23.06.2025/Pykälä 164

Työtk 16.06.2025 § 18 

Valmistelija Saila Tuononen, henkilöstösihteeri

 p. 040 565 2662, saila.tuononen@rautjarvi.fi

 Paikalliset järjestelyerät (kehittämisohjelman erät) perustuvat Kunta- ja hyvinvointialan kehittämisohjelmaan (virka- ja työehtosopimus kunta- ja hyvinvointialan palkkarakenteita ja palkkausjärjestelmiä koskeva kehittämisohjelma 2023 – 2027, KT:n yleiskirje 5/2022 ja 4/2024). Kehittämisohjelmaerien muuttamisesta on sittemmin sovittu helmikuussa 2024 ja joulukuussa 2024. Kehittämisohjelman kaikki erät ovat paikillisia eriä. Sopimuskauden viimeinen erä on jaossa 1.6.2025.

 Kehittämisohjelman tavoitteena on ollut parantaa kunta- ja hyvinvointialan työpaikkojen kilpailukykyä, henkilöstön saatavuutta, työelämän laatua ja palvelutuotannon tuloksellisuutta. Tarkoituksena on ollut uudistaa palkkausjärjestelmiä siten, että työssä tarvittavan osaamisen ja vastuun sekä yksilön palkitseminen hyvistä työsuorituksista toteutuvat nykyistä paremmin.

 Kunta-alan yleinen virka- ja työehtosopimusalan (KVTES) osalta on sovittu uudesta palkkausjärjestelmästä. Tasopalkkajärjestelmä koskee kaikkia kuntatyönantajia velvoittavana järjestelmänä. Järjestelmän viimeinen käyttöönottopäivä on 1.10.2025, kuitenkin niin, että paikalliset korotukset astuvat voimaan 1.6.2025. Tasopalkkajärjestelmän käyttöönotto luo palkkojen yhteensovittamisen tarvetta. Tasopalkkajärjestelmä on palkkojen yhteensovittamisen osalta hoidettava kohtuullisessa ajassa. Seuraavan kerran on 1.6.2025 jälkeen paikallisia järjestelyeriä on jaossa 1.10.2026.

 Kunta-alan yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) osalta paikallisen erän suuruus on (1.6.2025) 0,45%.

 KVTES:n osalta paikallisen erän suuruus on maaliskuun 2025 palkkasummasta 198.047,00 euroa laskettuna 891,21 euroa.

 Erän laskennassa on huomioitu 1.2.2025 keskitetyn erän korotus 0,35%.

 197.356,51 x 0,35% = 690,75.

 197.356,51 + 690,75 = 198.047,26

 Paikallisen erän jakamista on käsitelty palkkaustyöryhmässä 4.6.2025, palkkaustöryhmän päätöksenä on, että paikallinen erä kohdennetaan tasopalkkajärjestelmän mukaisten tasopalkkojen yhteensovittamiseen.

  Kunta-alan opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimus OVTES osalta paikallisena eränä 1.6.2025 käytetään 0,4% osion B palkkasummasta. Paikallinen erä kohdennetaan osion B opetushenkilöstöön. OVTES osio G:n paikallisesta erästä 0,25% käytetään tasopalkkajärjestelmän täytäntoonpanoon paikallisesti.

 OVTES:n, osio B:n osalta paikallisen erän suuruus on maaliskuun 2025 palkkasummasta 130 794,00 euroa laskettuna 523,17 euroa. Heijastusvaikutusten osuus on 46 euroa on huomioitu.

 OVTES:n osio G:n osalta paikallisen erän suuruus on 0,25% maaliskuun 2025 palkkasummasta 6372,00 euroa laskettuna 15,93 euroa.

 Paikallisten erien jakamista on käsitelty palkkaustyöryhmässä 4.6.2025. Palkkaustyöryhmän päätöksenä oli, että OVTES, osio B:n paikallinen erä käytetään OVTES:n hinnoittelutunnuksen mukaisiin Rautjärvi-palkkoihin.

 Vuosi sitten 1.6.2024 lukien käytettiin paikallinen järjestelyerä OVTES:n mukaisiin Rautjärvi-palkkohin, nyt korotetaan 1.6.2025 lukien jo voimassa olevia Rautjärvi-palkkoja 0,47%.

 OVTES:n osio G:n osalta paikallinen erä 0,25% käytetään tasopalkkajärjestelmän käyttöönottoon paikallisesti.

 Kunta-alan teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (TS) kesäkuussa 2025 jaettavan kehittämisohjelman mukaisen paikallisen erän suuruus on 0,50% TS:n palkkasummasta. Erän suuruus on maaliskuun 2025 palkkasummasta 47.338,17 euroa laskettuna 236,69 euroa. Heijastusvaikutusten osuus on 29,73 euroa ja se on huomioitu.

 Paikallisessa palkkausryhmässä päätettiin käyttää erä tehtäväkohtaisten palkkojen korottamiseen. TS:n tehtäväkohtaisia palkkoja korotetaan 1.6.2025 lukien 0,57%.

 Paikallinen erä 0,15% suunnataan palkkaryhmiin I, II ja III työnantajan palkkasumman mukaisessa suhteessa, erä käytetään tehtäväkohtaisten palkkojen korottamiseen. Käytettävissä oleva summa on 62,71 euroa, heijastusvaikutuksen osuus on 8,30 euroa ja se on huomioitu.

 Paikallisessa palkkausryhmässä päätettiin käyttää erä tehtäväkohtaisten palkkojen korottamiseen. Palkkaryhmän I osuus on 31,35 euroa, palkkaryhmän II osuus on 18,82 euroa ja palkkaryhmän III osuus on 12,54 euroa.

Keskitetty erä 0,15% on tarkoitettu tehtäväkohtaisten palkkojen alarajojen korotuksiin, tästä erästä ei ole neuvotteluvaraa. Kahden työntekijän tehtäväkohtainen palkka nostetaan alarajan tasolle

Esittelijä Henkilöstösihteeri Tuononen Saila

Päätösehdotus Työyhteisötoimikunta merkitsee paikallisten järjestelyerän neuvotteluiden tuloksen tiedokseen ja esittää ne kunnanhallitukselle.

Päätös Työyhteisötoimikunta merkitsi paikallisten järjestelyerän neuvotteluiden tuloksen tiedokseen ja esittää sen kunnanhallitukselle

Kh 23.06.2025 § 164 

28/01.02.00/2025

Valmistelija Harri Anttila, kunnanjohtaja

  p. 0400 559 034, harri.anttila@rautjarvi.fi

KVTES:n osalta paikallisen erän suuruus on maaliskuun 2025 palkkasummasta 198.047,00 euroa laskettuna 891,21 euroa. Paikallinen erä kohdennetaan tasopalkkajärjestelmän mukaisten tasopalkkojen yhteensovittamiseen.

OVTES:n, osio B:n osalta paikallisen erän suuruus on maaliskuun 2025 palkkasummasta 130 794,00 euroa laskettuna 523,17 euroa. Heijastusvaikutusten osuus on 46 euroa on huomioitu. OVTES, osio B:n paikallinen erä käytetään OVTES:n hinnoittelutunnuksen mukaisiin Rautjärvi-palkkoihin.

OVTES:n osio G:n osalta paikallisen erän suuruus on 0,25% maaliskuun 2025 palkkasummasta 6372,00 euroa laskettuna 15,93 euroa.

OVTES:n osio G:n osalta paikallinen erä 0,25% käytetään tasopalkkajärjestelmän käyttöönottoon paikallisesti.

TS:n palkkasummasta. Erän suuruus on maaliskuun 2025 palkkasummasta 47.338,17 euroa laskettuna 236,69 euroa. Heijastusvaikutusten osuus on 29,73 euroa ja se on huomioitu.

Paikallisessa palkkausryhmässä päätettiin käyttää erä tehtäväkohtaisten palkkojen korottamiseen.

Esittelijä Kunnanjohtaja Anttila Harri

Päätösehdotus Kunnanhallitus hyväksyy paikallisesta järjestelyerästä käydyn neuvottelun tuloksen.

Päätös Hyväksyttiin.